* **保证金追缴：**如果股票价格下跌，投资者可能需要追加保证金。如果无法追加，可能会导致强制平仓和损失全部投资。

　　8月2日深夜，格力电器（000651）披露了近10份公告，核心内容为公司推出了第三期员工持股计划。公告显示，这份计划的参与人数不超过1.2万人，董明珠位列其中。

　　证券时报·e公司记者注意到，对于员工持股计划公司层面的业绩考核指标，格力电器此番选择了“净资产收益率”。相较于过往两份员工持股计划的考核指标相对单一一些。

　　公告显示，格力电器第三期员工持股计划购买公司股份的价格为20.31元/股（截至8月2日收盘，公司股价报收于40.65元/股）；总资金规模不超过16.14亿元，由参与员工自筹。

　　股票来源为格力电器回购专用账户中第四期回购计划已回购的部分股份。8月2日晚，格力电器同步披露，公司回购证券专用账户的股票数量为1.09亿股，公司拟注销其中3000万股，剩余的股票（7946.21万股，约占公司当前总股本的1.41%）则用于第三期员工持股计划。

　　员工持股计划的持有人范围包括公司董监高人员（不含独立董事），以及公司及控股子公司对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工，总数不超过1.2万人。其中，公司董事长、总裁董明珠，党委书记、董事张伟，董事、副总裁、董事会秘书邓晓博等7名董监高人士合计认购比例上限为30%。

　　据悉，持有人会议为格力电器第三期员工持股计划的最高权力机构，由持有人会议选举产生管理委员会，进行员工持股计划的日常管理。

　　格力电器称，董明珠已承诺不在公司第三期员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在持有人会议的提案权、表决权，因此，第三期员工持股计划与董明珠及其一致行动人明骏投资不构成一致行动关系。

　　格力电器第三期员工持股计划的存续期为3年，锁定期为12个月。考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。公司层面对应的两个考核期要求：2024年度、2025年度的加权平均净资产收益率均不低于20%。第一个考核期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期未能归属的股票全部递延至第二个考核期合并考核。若第二个考核期公司完成业绩考核指标，且两年净资产收益率算数平均值不低于20%，管理委员会将结合员工个人绩效考核结果，对第一个考核期递延的股票及第二个考核期的股票权益进行归属分配。

　　资料显示，2022年、2023年，格力电器的加权平均净资产收益率分别为24.19%、26.53%。

　　回归过往，格力电器第一期员工持股计划公司层面的考核指标为“年净利润增长率和现金分红额”；第二期员工持股计划在上述指标基础上增加了“加权平均净资产收益率”。

　　对于推出第三期员工持股计划的原因，格力电器表示，受国际形势和宏观经济变化等因素影响，公司未来发展仍面临着诸多挑战，公司需逐步完善员工激励机制，促进公司高质量发展。此举是为充分激发员工潜力、创造更大价值，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。

　　按照相关规定，格力电器第三期员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。公司计划于8月19日召开2024年第一次临时股东大会，审议员工持股计划等相关事项。

　　8月2日晚，格力电器还发布了第二期员工持股计划终止且继续履行自愿锁定期承诺的公告。据称，公司第二期员工持股计划锁定期于2月2日届满，持有人承诺在2032年5月1日前，不得自行出售或设定质押，否则管理委员会或工会有权处置或收回其对应的股份或收益。

　　在此之前，格力电器于去年11月宣布，其第一期员工持股计划股票已全部通过非交易过户的方式过户至员工个人名下或出售，所持资产均为货币资金2020炒股配资，员工持股计划提前终止。