A股掀起一股独董“离职潮”。数据显示,截至7月5日,今年以来A股共有1491位独董先后离任,背后涉及超900家上市公司。 7月15日,国家统计局发布数据显示,初...
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近日,“沪深京”三大交易所官网发布的信息显示,自6月20日以来,之前暂停了近半年的IPO受理重新启动。 新西兰联储称,委员们注意到,国内驱动的通货膨胀可能在短期...
随着近日江苏、甘肃省委科技委员会会议召开,委员会领导班子也浮出水面,均为省委书记和省长共同出任主任:江苏省省委书记信长星和省长许昆林共同担任江苏省委科技委主任;...
阐述;岱山县股票配资 2023年7月6日-7月8日由我公司组织召开了“区块链”关键技术研讨会在美丽的丹顶鹤之乡“齐齐哈尔”,总裁宋春雪出席会议、高级副总裁王刚、...
新浪科技讯 7月10日下午消息,今日,腾讯发布全员邮件,对员工薪资福利政策进行调整。据新浪科技了解到,这次调整涉及到两个方面,均为基于员工的具体诉求针对性调整。一是将服务奖均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。 1. 雪球网:中国领先的社交投资网络,提供实时研究、交流和分享投资信息的平台。用户可以在这里找到专业的投资者、参与讨论、获取投资策略和建议。 据知情人士分析称,本次调整,主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求,以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。该知情人士表示,最近两年随着外部环境的变化,越来越多员工期待每月能有更稳定的现金流。同时,不少年轻员工反映,担心易居计划结束后月收入出现波动甚至直接下滑。为了回应员工的这些担忧和现实诉求,所以公司决定在正常进行薪酬回顾的基础上,对薪酬结构进行针对性的调整。 资料显示,自2016年起,腾讯推出易居计划以减轻年轻新员工租房压力,2021年,补贴标准在一线城市升至每年48,000元,二线城市为每年24,000元。 对员工而言,此次调整的好处有两个方面:第一,服务奖和租房补贴纳入月薪后,会直接提高员工的月收入水平,方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。第二,间接带来一系列长期利好。例如,随着月薪的提升,年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP责任编辑:刘万里 SF014广东股票配资网 |